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新入社員研修中は整って見えた身だしなみが、なぜ配属後に崩れてしまうのか。ビジネスカジュアルや服装自由が広がる今、企業が教えるべき判断基準・相手目線・実践方法を服装心理学の視点から解説します。

令和6年度報酬改定で新設されたVIIスコア「利用者の知識・能力の向上」。A型事業所で身だしなみ研修を実施しても加点されない失敗例と、確実に報酬加点を獲得するための3つの実務ポイントを解説。記録・成果の可視化・継続支援まで、制度要件を満たす研修設計のコツを専門家が詳しく紹介。

この記事では、100社以上のオフィスカジュアル導入をサポートした専門家が、その導入が自社のメリットになるかの判断基準を詳しく解説しました。

概要 令和6年度の障害福祉サービス等報酬改定により、就労継続支援A型事業所の基本報酬を決めるスコア表に「VII 利用者の知識・能力向上」が新設されました。この改定を受け、弊社では事業所様の報酬スコアアップと利用者様の知識・能力向上を同時に実現す...

近年、多くの企業がオフィスカジュアルの導入を始めています。働き方改革の一環として、あるいは従業員の満足度向上や生産性アップを目指して、ドレスコードの緩和に踏み切る企業が増えているのです。 しかし、その導入プロセスには様々な疑問や懸念が付き...